7月15日上午，中國(guó)寶武召開(kāi)人才工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議和中央企業(yè)人才工作會(huì)議精神。
會(huì)上，胡望明為中國(guó)寶武首批首席科學(xué)家授牌。中國(guó)寶武首席科學(xué)家是集團(tuán)公司的最高學(xué)術(shù)崗位，中國(guó)寶武首席科學(xué)家評(píng)選是集團(tuán)公司探索“頭雁領(lǐng)飛”新機(jī)制的重要舉措之一。中鋼集團(tuán)李紅霞，寶鋼股份李國(guó)保，中央研究院張丕軍、陸匠心、朱仁良、王利，太鋼集團(tuán)李建民被聘為首批中國(guó)寶武首席科學(xué)家。李紅霞、李國(guó)保作為代表發(fā)言時(shí)表示，這不僅是榮譽(yù)，更是沉甸甸的責(zé)任，將圍繞國(guó)家戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展盡心履職，定不負(fù)厚望，作出新貢獻(xiàn)。
中國(guó)寶武黨委常委、副總經(jīng)理侯安貴為新聘任的工程科學(xué)家授牌。2021年，集團(tuán)公司研究出臺(tái)中國(guó)寶武科學(xué)家制度，并產(chǎn)生了首批5名管理學(xué)家、17名工程科學(xué)家。本次會(huì)議上，寶鋼股份單旭沂、班必俊，中央研究院焦四海、蔣曉放、張漢謙，寶武特冶馬天軍獲聘為新一批工程科學(xué)家。
中國(guó)寶武黨委常委魏堯?yàn)槭着爱a(chǎn)業(yè)孵化人才特區(qū)”項(xiàng)目授牌。為進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)有資本投資公司投資融資、產(chǎn)業(yè)培育、資本運(yùn)作的功能定位，助力集團(tuán)公司成為一家聚焦材料、能源、信息領(lǐng)域的高科技企業(yè)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，設(shè)立“產(chǎn)業(yè)孵化人才特區(qū)”，并配套9條特殊支持政策，有效賦能前瞻性戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育�！案粴涮佳h(huán)高爐低碳冶金技術(shù)開(kāi)發(fā)”等8個(gè)項(xiàng)目納入首批“產(chǎn)業(yè)孵化人才特區(qū)”。
中國(guó)寶武黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳德榮圍繞中國(guó)寶武人才工作，講了三點(diǎn)意見(jiàn)。他首先回顧了中國(guó)寶武130年發(fā)展史，為寶武人點(diǎn)贊。他指出，中國(guó)寶武130年發(fā)展史就是一部人才成長(zhǎng)史和成就史。一代代寶武人薪火相傳、接續(xù)奮進(jìn)、披荊斬棘、攻堅(jiān)克難，使得中國(guó)寶武問(wèn)鼎世界鋼鐵之冠，為中國(guó)近現(xiàn)代鋼鐵工業(yè)從無(wú)到有、由弱到強(qiáng)作出了重大貢獻(xiàn)。我們因產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)而生，以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)而榮，為產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)而興，這是寶武人的基因，也是寶武人的品質(zhì)。鋼鐵救國(guó)、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)是寶武人矢志不渝的初心使命。中國(guó)寶武大家庭中的一代代追夢(mèng)人、創(chuàng)業(yè)者，以無(wú)畏的勇氣、堅(jiān)忍的精神、卓越的智慧，鑄造了近現(xiàn)代中國(guó)的鋼鐵脊梁，構(gòu)建了中國(guó)寶武堅(jiān)守理想、踐行初心、擔(dān)當(dāng)使命的精神譜系。創(chuàng)新突破、爭(zhēng)創(chuàng)一流是寶武人堅(jiān)定不移的精神追求�！皩毼涑銎�，必是精品”早已成為寶武人的基因。從生產(chǎn)“大路貨”到生產(chǎn)國(guó)家急需的、可以替代進(jìn)口并可供出口的卓越產(chǎn)品，過(guò)程中涌現(xiàn)了一批響當(dāng)當(dāng)?shù)募夹g(shù)人才和懷有獨(dú)門(mén)絕技的能工巧匠。他們是中國(guó)寶武大家庭共同的榮耀和最寶貴的財(cái)富。砥礪奮進(jìn)、務(wù)實(shí)篤行是寶武人一以貫之的拼搏本色。中國(guó)寶武全體干部員工從事業(yè)全局找定位、抓落實(shí)、謀發(fā)展，踐行“功成不必在我、功成必定有我”，只為成功想辦法，不為失敗找理由，大力開(kāi)疆拓土，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。
陳德榮接著指出，要高度重視人才高地建設(shè)，加快打造世界一流偉大企業(yè)。人才高地就是在人才的數(shù)量規(guī)模、整體素質(zhì)、結(jié)構(gòu)比例、產(chǎn)出效能、政策環(huán)境等方面具有比較優(yōu)勢(shì)的區(qū)域。中國(guó)寶武在引進(jìn)人才、聚集人才、使用人才中，要更多發(fā)揮總部在上海，以及中央研究院等優(yōu)勢(shì)，聚天下英才而用之。人才興則企業(yè)興，人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。對(duì)立志成為世界一流偉大企業(yè)的中國(guó)寶武而言，人才高地建設(shè)非常重要，我們比任何時(shí)候都更加渴望人才、更加依賴人才。世界一流企業(yè)一定是蘊(yùn)含高科技含量的企業(yè)，我們要著力優(yōu)化高科技人才隊(duì)伍建設(shè)。中國(guó)寶武堅(jiān)持科技創(chuàng)新引領(lǐng)，以高水平研發(fā)投入加快科技創(chuàng)新效益提升。集團(tuán)新的戰(zhàn)略規(guī)劃提出，中國(guó)寶武定位于高科技公司，未來(lái)的研發(fā)投入強(qiáng)度要達(dá)到5%。集團(tuán)近期正在研究制定創(chuàng)新指數(shù)。這些就是為了牽引各單位加大高科技人才隊(duì)伍建設(shè)。世界一流企業(yè)一定是走出國(guó)門(mén)的企業(yè)，我們要大力提升寶武人才國(guó)際化水平。唯有培養(yǎng)一批熟知國(guó)際法規(guī)政策的國(guó)際化人才，才能確保公司“三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)海外鋼鐵基地重大突破，十年內(nèi)初步形成全球化布局”目標(biāo)落地，中國(guó)寶武才能稱得上是真正的國(guó)際化公司。世界一流企業(yè)一定是令青年人心之向往且能展其所長(zhǎng)的企業(yè)，我們要加速青年人才培養(yǎng)。青年科技人才“短缺”、“挑大梁、當(dāng)主角”作用不明顯等短板都亟待解決。
陳德榮強(qiáng)調(diào)，要全力以赴創(chuàng)造條件，抓好寶武人才高地建設(shè)。一是充分發(fā)揮黨管干部黨管人才政治優(yōu)勢(shì)，筑牢人才工作組織保證。堅(jiān)持黨管干部，要按照習(xí)近平總書(shū)記提出的“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力培育新時(shí)代治企興企的行家里手。包括新時(shí)代國(guó)有企業(yè)家、戰(zhàn)略科技領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)、卓越工程師和高技能人才、國(guó)際化人才和青年人才，以及黨外高中級(jí)知識(shí)分子，特別是各界有代表性、有影響的統(tǒng)戰(zhàn)人士。因崗選人，因材用人，讓合適的人做合適的事，同時(shí)注重發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，科學(xué)組合多種人才，彼此間取長(zhǎng)補(bǔ)短、相得益彰，推動(dòng)中國(guó)寶武事業(yè)不斷向前。
二是創(chuàng)新機(jī)制，營(yíng)造惜才用才的良好氛圍。要以公開(kāi)透明增強(qiáng)人才公平感，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，分層培養(yǎng)，統(tǒng)一調(diào)度，形成中國(guó)寶武人才“一盤(pán)棋”工作格局。以事業(yè)激勵(lì)增加人才成就感，破除求全責(zé)備、論資排輩觀念，全面推廣實(shí)施“揭榜掛帥”“賽馬”等機(jī)制。以物質(zhì)激勵(lì)增強(qiáng)人才獲得感，創(chuàng)新完善初次分配、再分配、三次分配協(xié)調(diào)配套機(jī)制，用好用足現(xiàn)有激勵(lì)政策，探索創(chuàng)新更多精準(zhǔn)有效的激勵(lì)方式，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，增強(qiáng)獲得感。以精神激勵(lì)增強(qiáng)人才榮譽(yù)感，加大選樹(shù)和宣傳先進(jìn)典型力度，定期表彰先進(jìn)。用好人才評(píng)價(jià)機(jī)制。要關(guān)注人才干了什么、干成了什么、正在干什么、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)是什么。
三是強(qiáng)化賦能授權(quán)，落實(shí)落細(xì)人才服務(wù)保障。要深化改革，為科技人才培育注入活力。要研究賦予科技人才更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，同步建立健全“軍令狀”責(zé)任制，加強(qiáng)過(guò)程跟蹤評(píng)估，確�！笆诘脺�(zhǔn)，接得住，用得好”。關(guān)心青年人才，尤其是為青年科技人才創(chuàng)造更好條件。要優(yōu)先研究解決青年科技人才后顧之憂，強(qiáng)化吸引青年人才投身中國(guó)寶武事業(yè)的政策機(jī)制。深化聯(lián)系專家工作機(jī)制。充分發(fā)揮專家的作用，把專家的觀點(diǎn)聚合起來(lái)，相互啟發(fā)、互相借鑒，在碰撞交流中為中國(guó)寶武發(fā)展提供有價(jià)值的輸出。要一視同仁，抓好專業(yè)協(xié)作員工隊(duì)伍建設(shè)。（中國(guó)寶武） |
